按照区委统一部署，2022年2月26日至4月16日，区委第三巡察组对南康中专党总支部开展了巡察。2022年5月25日，区委第三巡察组向南康中专党总支部反馈了巡察意见，根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、高度重视，把整改工作作为重要的政治任务抓紧抓实

(一)提高工作认识，强化组织领导。南康中专党总支始终将巡察整改工作作为一项重要政治任务来抓。收到巡察组反馈意见后，学校党总支高度重视，第一时间召开党总支扩大会议和班子会议，会议以习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，以及对巡察整改重要性的认识为指引，围绕区委巡察组反馈意见和区委巡察工作要求，就整改工作进行了全面安排部署。制定并下发了巡察反馈问题整改工作方案，建立了巡察反馈的问题整改台账。

（二)抓实责任分解，从严从实推进巡察整改。明确学校党总支书记仲承全同志为学校巡察整改“第一责任人”，干部带头认领问题、担当责任、落实整改。经多次完善，6月15日，南康中专党总支印发《南康中专（区第四中学）关于三届区委第二轮巡察反馈问题整改工作方案》及附件《三届区委第二轮巡察南康中专（区第四中学）党总支巡察反馈问题整改工作台账》，整改工作实行销号管理，将巡察组反馈的问题逐一进行分解，落实到人。领导班子主动辨析问题，班子成员和处室负责人主动认领问题、划定责任，全校上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实举措。

（三)建章立制，形成工作长效机制。学校党总支定期组织召开巡察整改专题会、巡察整改工作推进会等会议，第一时间掌握各处室整改落实情况，全面掌握整改工作进展情况，高位推动建章立制工作，对已有各项制度，重点强化贯彻执行，对不够健全的制度，进一步规范完善。目前，学校建立和完善了《南康中专南康四中合同签订和审核制度》、《学校安全隐患排查制度》、《学生发展中心管理制度》等18项规章制度，从制度上加强规范约束，进一步堵塞工作漏洞。

二、巡察整改进展情况

（一）关于“发挥职业教育优势服务我区主导产业发展成效不够明显。教育理念不够创新，贯彻习近平总书记关于‘深化产教融合、校企合作’的重要指示不到位，结合产业优势培养技术技能人才有差距”问题整改情况

1.关于“产教融合深度不够”的问题

（1）形成学习、交流研讨习近平关于教育重要论述的机制。在行政会、教职工大会、系部教师例会上都组织教职工学习了《国家职业教育改革实施方案》（2019年）、《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等文件，进一步深化了全体教职工对“培养什么人、怎样培养人”的认识。

（2）组织机电工程系相关专业教师赴格力电器（赣州）有限公司、美克数创（赣州）家居智造有限公司就人才培养、课程设置等方面深入开展调研，优化了相关专业人才培养方案、完善了家具专业课程设置。

（3）2022年5月，组织了106名学生赴格力电器（赣州）有限公司实习就业，21名学生赴美克数创（赣州）家居智造有限公司实习就业，提高了学生在本地企业实习率。

（4）加大对工业机器人专业的宣传，积极引导学生选读此专业。截止2022年7月9日，春秋两季报读工业机器人学生达到121人，超额完成招生计划任务。

（5）组织了机电工程系何龙斐、王永忠等专业教师赴企业实践指导，为下学期解决了因实践课教师不足导致专业课教学理论与实践脱节的现象。  

（6）聘请了美克数创（赣州）家居智造有限公司张智栋、腾鹏两位先生作为学校家具设计与制作专业指导教师，进一步提升学校人才培养质量。

2.关于“校企合作运行不畅”的问题

（1）聘请美克数创（赣州）家居智造有限公司张智栋、腾鹏到校任兼职教师，邀请了江西环境工程职业学院、美克数创（赣州）家居智造有限公司、南康家具协会、南康木工机械协会、南康电商协会等高校、企业、协会共同开发了《家具材料》、《家具工艺与技能实训》、《家具设计制图》、《家具销售与管理》等校本教材。

（2）与格力电器、美克数创等共建校内外实训基地，校企双方已互挂合作牌匾。

（3）引进了一家电商企业入校开展校企合作，8月份已签订了合作协议，开学后将入校。

（4）制定了《提高本地就业率工作方案》，2022年5月，组织了127名学生赴格力电器（赣州）有限公司、美克数创（赣州）家居智造有限公司实习就业，积极引导了学生在赣州本地实习就业，学生升学就业情况已全部录入学生全国学籍管理系统。

（二）关于“落实立德树人根本任务存短板。在加强思想政治和品德教育、激发学生学习热情、引导学生自尊自信自立自强等方面有差距”问题整改情况

3.关于“思政教育不够扎实”的问题

（1）大力开展“五红”培根铸魂活动，开展周一国旗下讲红色故事、讲微思政课活动，组织了学生举行“大合唱”比赛、“朗诵”比赛、讲红色故事比赛以及“喜迎二十大”群团活动等，活动从班级到系部年级再到学校，3个层面进行参赛，学生的思政教育得到了有效加强。

（2）组建了思政课教研团队，优化了思政课教研制度，组织教研组长对各学科的思政元素进行了挖掘，把学科思政元素纳入了学科教学计划。

（3）制定了校园法制教育工作计划，通过电子显示屏、横幅、主题班会等加大了法制教育宣传力度，警务人员入班进行1次现场宣讲。法制教育得到了明显增强。

（4）实行了蹲点干部工作日志制、开展党员联系班级等活动，干部、党员和教师与学生定期开展谈心谈话，让学生感受到了学校的关心关爱。

（5）制定了《南康中专、南康四中关于加强家庭教育工作计划》，召开了1次家长会，利用节假日发放了4次致家长的一封信，暑期积极开展了家访工作，加强了与家长的沟通交流，每天在家长群推送相关教育提醒信息，很好的提升了家庭教育效率。

4.关于“对学生心理健康问题重视不够”的问题

（1）学校各系部严格按照相关规定开设了心理健康教育课。

（2）聘请了国家二级心理咨询师刘经优作为专职心理教师，6月22日召开了校内兼职心理教师培训会，对在校145名班主任集中开展了1次心理健康教育培训。

（3）制定了心理健康教育工作方案和优化了心理健康教师心理辅导时间安排，保证了学生的心理困扰第一时间得到解决。

（4）制定了学生心理危机预防与干预实施方案，对新生进行了1次心理健康普测、开展了12次女生心理健康教育课堂，分4批次对高三学生考前进行了心理疏导。

（5）建立了100余名重点人员管理台账，安排了包班干部及班主任进行跟踪，对学生心理辅导情况进行了详细记录，确保了学生心理问题得到及时疏导。

（6）完善了心理咨询室管理工作制度，优化了心理健康教育工作组织机构及网格化管理图。

（三）关于对“职业教育前途广阔大有可为”的认识不够清晰。中专的“职业”属性有所淡化，教育的功利性还一定程度存在的问题整改情况

5.关于“存在‘重升学、轻就业’的倾向”的问题

（1）教务处牵头对各系部教师需求情况进行了摸排和优化调整，已重新调配了系部年级的教室、实训、师资等教学资源，各系部年级优势资源均衡。

（2）完善了中专教学教研制度，各系部制定了技能过关考核方案。6月份，南康中专组织8个教师团队参加了全市中职技能大赛教学能力比赛，荣获了3个一等奖、2个二等奖、3个三等奖的好成绩。4个团队入围省赛，获1个一等奖、2个二等奖、1个三等奖。

（3）研究制定了计算机应用专业（对口高考班）人才培养方案，学校将依据方案设置专业课程和教学安排，从而达到提高学生职业素质和专业素养的目的。

（4）研究制定了2022年招生计划，本年度春季未招对口班学生，秋季划定了480分的最低控制分数线，各专业均提前完成了全年招生计划任务。

6.关于“对实习在职业教育教学中的核心地位认识不足”的问题

（1）组织全体教职工认真学习了教育部等八部门《职业学校管理规定》，全国中等职业学校学生实习管理交流研讨会以及有关职业教育发展的文件精神，把毕业年级班主任全程参与实习管理工作作为班主任最重要的一项工作任务来抓，全体教职工，特别是班主任对如何组织学生实习有了更高的认识，深化了对实习在职业教育地位的认识。

（2）完善了学生实习管理制度。校领导带队到格力电器（赣州）有限公司、美克数创（赣州）家居智造有限公司等学生实习企业考察评估，撰写了考察报告，严格把关实习岗位性质和内容、实习补贴等关键环节。

（3）完善了学生实习协议。组织了学生赴格力电器（赣州）有限公司、美克数创（赣州）家居智造有限公司等企业实习。实习前，召开了家长会，家长知情统一，学校、实习企业、学生三方签署协议并向教育主管部门备案后安排实习，确保了学生的实习过程的合法合理。

（四）关于“实施教育体制改革思想还不够解放。危机意识还不够强，解决教育体制改革中的难点、赌点问题措施不够有力”问题整改情况

7.关于“落实新高考改革制度主动性不强”的问题

（1）成立了由校长牵头，分管思政工作和教学工作的校领导为副主任，年级副主任、教务教研处干部为组员的课程开发委员会，下设研究工作领导小组。制定了南康四中高中新课程实施方案，学生综合素质评价实施办法，综合实践活动课程实施方案，构建了高中生涯教育课程体系。

（2）成立了学生发展指导中心，制定了南康四中学生成长指导中心领导组织机构及职责分工、学生发展指导中心领导组织机构及职责分工，《学生发展指导中心工作规章制度》以及班级安全信息员职责及相关工作制度。安排了赖雨花老师培训学习并参加职业生涯规划教师证书考试，8月中旬完成了学习考试，并获得专业的职业生涯规划教师证书。

8.关于“应对中职教育改革有较大压力”的问题

（1）学校积极配合上级部门调研及关于做好新校区建设的相关工作。

（2）学校已向龙岭镇政府呈报了《关于划拨给四中6.55亩土地的报告》，并积极与龙岭镇政府沟通协调。

（3）根据学校招生计划和老师变动情况，南康中专已向教科体局呈报了《关于解决教师缺额问题的报告》，8月份根据教师变动情况，再次向教科体局请示并取得支持，向其它中小学选调了部分教师，增加了部分缺额专业教师。

（4）研究制定了《南康中专自主聘请教师招聘工作方案》，印发了《南康中专加强临时聘用人员的管理办法》，安排教务处牵头，按照自主聘请教师招聘方案，签订聘请教师合同。

（五）关于“落实校园安全管理责任制不到位。风险防范意识不够强，校园安全存在隐患”问题整改情况

9.关于“保密工作还存在差距”的问题

（1）已成立了学校保密工作机构，制定了保密工作制度，建立了保密工作清单。

（2）行政会组织干部学习了4次关于保密工作的相关文件和法规。4月至5月，各系部年级在教工例会上组织全体职工学习了4次保密工作的相关文件和法规，各系部年级在工作群推送了“赣州保密”“保密观”等微信公众号，并组织教师开展了保密知识答题，组织学生开展了保密知识教育主题班会、保密知识的黑板报宣传等活动，大大加强了保密宣传教育，增强了师生的保密意识。

（3）制定了涉密文件管理制度、涉密文件流转登记表，严格程序做好了保密文件管理工作。

10.关于“安全管理还有薄弱环节”的问题

（1）对巡察组现场发现的校园内24个涉及消防等安全问题，立行立改，全面整改到位并举一反三查到3个问题，均已整改到位，并持续抓好安全管理。

（2）完善了安全隐患排查制度，根据校园及周边安全隐患排查情况，分类建立台账，各部门责任人主动认领问题，与分管校领导汇报并提出整改措施，按时完成整改任务。

（3）召开了4次防溺水专题工作布置会，给每个学生发放了防溺水宣传卡。建立了防溺水重点人员台账，年级包班管理干部和班主任认领任务，实行防溺水宣传销号管理。假期建立了防溺水监督互助小组，实行“每日两督两报”工作机制，开展了“防溺水签名宣誓，防溺水安全承诺，防溺水短视频警示教育以及假期万师访万家防溺水宣传教育”等工作，防溺水教育工作已网格化、常态化开展。

（4）完善了健康教育工作制度，由南康区教科体局和南康区卫生健康委员会选聘了中共南康区疾控中心支部副书记王磊兼职学校“卫生健康副校长”，协助和指导做好学校卫生健康管理工作，加强了学校安全卫生保障。

11.关于“对疫情防控工作反应不够迅速”的问题

（1）研究并完善了两案九制。即疫情防控工作方案、疫情防控工作应急预案，公共场所通风、消毒制度，健康教育制度，卫生检查通报制度，免疫接种查验制度，健康管理制度，复课证明查验制度，晨午检制度，突发公共卫生事件报告制度，学生因病缺勤登记制度。

（2）定期召开了安保人员会议，研究布暑疫情期间校门管理工作。6月24日，政治部门再次组织安保人员进行了培训，学习了疫情期间校门管控规定，提出了校门管理工作的具体要求。

（3）对防疫物资进行了补充，防疫物资储备充足。

（4）对年满18周岁以上学生第三针新冠疫苗接种情况进行动态跟踪，实行动态任务销号管理，确保100%完成接种。

（5）建立了学生因病缺勤登记制度，因病缺勤学生均有缺勤登记表和返校核酸证明。

12.关于“落实意识形态工作责任制不到位”的问题

（1）6月份召开了1次意识形态专题研究工作会，7月份组织召开了“五日一体”暨意识形态专题学习活动，学习了南康区委印发的《关于贯彻〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的实施细则》(康字〔2020〕41号)及关于意识形态相关文件，并研究了贯彻落实意见的相关措施，对当前学校意识形态工作进行了总结、分析和研判。

（2）制定了学校党总支意识形态工作责任制度，建立了领导班子成员意识形态工作责任清单。

（3）制定了反电信诈骗问题整改专项工作方案，充分利用国旗下讲话、微信群、展板、黑板报、主题班会等途径进行了反电诈宣传教育，杜绝了师生再次遭受电信诈骗。

（六）关于“坚持以人民为中心的理念树得不牢。对学生关心爱护不到位，家校联系不够紧密”问题整改情况

13.关于“落实学校食堂管理规定不严”的问题

（1）完善了干部教师陪餐制度、学校食堂精细化管理制度和食堂自查制度。召开了食堂负责人工作会议，学习了江西省教育厅《关于进一步规范和加强学校食堂管理工作的通知》及关于食堂管理的制度文件。让食堂管理人员知敬畏，有责任心和安全防范意识。

（2）完善了学校食堂零租赁制度，在食堂显眼处增设了一元菜窗口和免费加饭、免费加汤窗口，并建立了让利台账。每天安排干部陪餐监督，把让利制度落实到实处。

14.关于“‘万师访万家’工作不够扎实”的问题

（1）暑期，学校组织全体教师深入开展“万师访万家”活动。成立了“万师访万家”工作领导小组，制订了“万师访万家”实施方案，明确了“万师访万家”工作任务和责任，发放了纸质家访记录表。学校要求教师在家访活动中，要关注贫困户家庭孩子的学习生活情况，并宣讲国家助学的有关政策；关注学生假期安全，特别是重点区域的学生，重点宣讲防溺水等安全知识。家访过程中，教师们不但询问学生的生活状况和在家的学习情况，还需向家长介绍学生平时在校的表现、学习各方面的情况，共同探讨交流学生的成长问题，听取家长对学校工作的意见及建议。家访活动，拉近了教师与家长的距离，让家长和孩子们感受到了“家校一家亲”的温暖。

（2）制定了教师考勤考评细则，教师评优方案，把家访工作纳入了学期教师评优评先和师德师风考核。

（七）关于“工作作风不够实，“怕慢假庸散”作风顽疾治理不够深入”问题整改情况

15.关于“师德师风问题整治不到位”的问题

（1）成立了学校师德师风建设领导小组，制定了《进一步深化师德师风建设年的活动方案》，召开了师德师风建设年活动启动仪式，各系部年级每周例会组织学习关于师德师风相关文件，学校组织教师收听收看了赣州市师德师风先进事迹宣讲报告会，开展了4次师德师风案例通报，以身边案例开展了师德师风专题警示教育活动，组织教师开展了1次师德师风专项测试题，撰写1篇师德师风大学习大讨论的心得体会。

（2）加大了教学常规巡查，采取了值日行政干部抽查、年级系部值日巡查等形式落实教师教学常规，教务处每月汇总各年级系部教师教学常规落实情况，年级系部及时通报并按照教师奖励性绩效月考勤考评细则进行处罚，有效规范了教师过程性管理。

16.关于“学生资助把关不严”的问题

（1）在学校资助中心办公室将资助政策及操作规程上墙。4月13日、4月28日安排资助办公室人员分别参加国家资助工作线上培训和省资助工作线上培训，进一步提高了资助工作人员业务规范要求和业务能力。

（2）加强了学校资助中心与学籍异动等部门（含年级系部）的工作联动，每月对在校生进行核对签名。年级系部主任每月底对每个班学生在校情况签字确认后上交学籍管理部门，确保了学生资助更精准到位。

（3）已将问题中的7名学生的免学费资金共计7350元上缴区财政，学校党组织对资助中心2位干部进行谈话提醒，2位干部认错态度好，都认识到今后要进一步加强业务学习与部门沟通，细致做的免学费和资助工作。

17.关于“落实优化营商环境要求有偏差”的问题

（1）建立了“退企业项目质保金和履约保证”台账，制定了退款明细表。

（2）清查出12家企业需退企业项目质保金、履约保证金。退付了江西中松科技有限公司等2个公司的质保金共计39610.38元，退付了江西百旺金赋科技有限公司等10个公司的履约保证金共计222908.14元。

（八）关于“执行中央八项规定及其实施细则精神有偏差。对公务接待、差旅费报销等把关不严”问题整改情况

18.关于“存在无公函接待及违规报销差旅费”的问题

（1）根据《关于深化专项治理严防吃喝送礼歪风变异回潮的通知》(赣纪办发〔2021〕17号)文件精神，进一步完善了学校公务接待制度。

（2）在行政会、教职工例会上组织干部、教师深入学习了《关于进一步规范差旅费管理的通知》(康财行〔2021〕1号)文件精神，让教职工明白了差旅费报销相关要求。

（3）2022年4月22日，违规报销差旅费上缴区财政，学校党总支对财务人员进行了提醒谈话和批评教育，对违规报销差旅费的教师进行了集体约谈，并责令其撰写了书面检查。

（4）经学校研究，不再接受复读、借读学生，现高三暑期未再接受复读生。

（5）完善了家长委员会管理制度，进一步明确了家长委员会职责。7月份上报了1位家长代表和1位社会人士至教科体局，作为学校教育行风监督员。

19.关于“虚假列支套取专项资金”的问题

（1）3月23日，督促当事人将违规资金上缴区财政专户。

（2）召开了1次巡察整改财务培训会，组织管理干部学习财务制度，让管理干部增强财务制度意识，防范违规事件发生。

（3）学校党总支对财务人员进行了提醒谈话，对3位相关责任人进行约谈，并责令撰写了书面检查，3位责任人认识态度诚恳，接受批评，并表示坚决改正，今后要加强学习，提升财务纪律意识。

（九）关于“执行财务管理制度不严。对资金使用和政府采购审核把关不到位”问题整改情况

20.关于“资金使用管理不够规范”的问题

（1）召开了财务培训会，组织财务人员认真学习相关财务管理办法及财务制度。进一步加强了财务人员业务知识和工作纪律要求。

（2）2022年高考，校内高考考务人员补助已严格按照财务规定进行发放。

（3）学校财务部门已按要求执行财务制度，严把关控制现金报账。

21.关于“落实政府采购制度有偏差”的问题

（1）刘莹副校长组织总务处工作人员认真学习了《江西省政府采购电子卖场管理暂行办法》并督促执行。

（2）研究并完善了学校物资采购及管理制度，把租赁设备的使用管理办法纳入此制度。

（十）关于“工程项目管理不够规范。存在合同签订要素不清、先实施后补合同及竣工验收把关不严等问题”问题整改情况

22.关于“存在合同签订要素不清、先施工后补合同及竣工验收把关不严等问题”的问题

（1）召开了总务后勤人员针对立行立改问题专项培训会及后勤服务工作培训会，会上组织学习了《赣州市南康区教科体系统建设项目管理规定（试行）》。加强了对系统建设项目管理要求的认识，提高了管理意识。

（2）制定了合同管理制度，严格了合同审核把关程序。

（3）完善了学校零星维修管理制度和学校绿化种植养护管理制度，并建立了相关台账。

（十一）关于“党的领导有所弱化。政治意识还不够强，党组织的领导核心作用发挥不够充分”问题整改情况

23.关于“落实党建责任制不到位”的问题

（1）召开了1次党建工作专题会议,研究部署了当前党建重点工作，完善了学校党建工作责任清单。

（2）7月份，各支部党务干部对本学期发展党员程序是否规范进行了自查，并对其它党务工作一并进行了检查。通过自查，让党务干部更加熟悉了业务工作。

（3）7月份，由党办牵头对学校党务干部进行相关业务培训。会前，为每位参会党务干部发放了一套培训学习资料；会上，就党务知识、党员发展流程、会议记录要求等进行了培训交流，规范了党务工作的组织与开展。

24.关于“‘三重一大’事项决策程序不够规范”的问题

（1）完善了党政领导班子规范执行“三重一大”集体决策制度的实施意见。

（2）学校党总支组织全体行政干部学习了“三重一大”事项决策程序并要求认真执行。

25.关于“履行党风廉政建设主体责任和班子成员‘一岗双责’有差距”的问题

（1）召开了1次党风廉政建设专题会议，制定了学校党总支落实党风廉政建设主体责任清单及班子成员“一岗双责”责任清单。

（2）组织管理干部开展了岗位廉政风险自查并制定防控措施。

（3）制定了教职工出国（境）证件管理制度，教职工护照管理登记表，已按照上级关于护照与港澳台通行证管理工作要求进行护照管理。

（十二）关于“队伍建设还存在差距。抓班子带队伍思路还不够宽、办法还不够多”问题整改情况

26.关于“领导班子建设仍有不足”的问题

（1）制定了学校网格化管理表格，执行了行政干部蹲点年级、联系班级、联系教研组的相关要求，行政干部将学期工作计划上墙，实行任务销号管理。学校管理工作效率得到有效提升。

（2）行政会上认真组织行政干部学习了《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年)》(教职成〔2020〕7号）文件，让管理干部更加明确了职业学校发展方向。

（3）建立了“领导干部结对联系青年教师”工作台账，领导干部通过谈心谈话、听课、上示范课等形式有效帮助青年教师在教学、班主任管理等方面得到了提升。

（4）蹲点干部通过撰写工作日志，落实了干部与教师谈心谈话制度，每位干部深入一线包班包教研组，与老师、学生交流谈心，帮扶困难学生，参与教研活动，起到了带头引领作用。

27.关于“对教师关心培养不够”的问题

（1）完善学校青年教师的培训方案，学校积极承办了区级各类教研活动，6月，南康中专承办了赣州市中等职业学校技能竞赛工作，为学校青年教师教学教研和交流搭建了平台。

（2）完善了学校校本培训方案，7月，组织了52位教师及管理干部外出泉州石狮市开展《适应新高教师能力提升培训》，邀请了专家进行新高考培训，与永宁中学、石狮八中等学校进行交流学习，提升了校本培训成效。

（十三）关于“落实巡视巡察反馈问题整改长效机制不够到位”问题整改情况

28.关于“落实巡视巡察反馈问题整改长效机制不够到位”的问题

（1）学校巡察反馈问题整改工作领导小组召开了4次巡查整改工作专题会，研究部署重点工作和推进巡查整改工作。整改工作进展情况良好。

（2）完善了教师操办婚丧喜宴事宜“两报告一承诺”管理制度，制定了管理登记台账，学校党总支对2位未履行规定的教师进行了谈话提醒，并责令撰写了书面检查。

（3）完善了“三务”公开管理制度，每周及时更新“三务”公开，切实增强群众监督，提高民主管理意识，规范办学行为。

（4）指定行办干部专人负责“三务”公开管理，制定了“三务”公开清单及登记台账。

（5）严格执行“三会一课”制度，坚持每月按要求开展“五日一体”党员活动，每季度召开党员大会，本学期共召开支委会5次，党员大会3次，党小组会5次，党办牵头对各支部落实“三会一课”情况进行2次检查，党内组织生活更加规范了，党员先锋模范作用发挥更加凸显。

三、持续巩固巡察整改成效，全力推进学校高质量发展

3个月的集中整改虽然取得了阶段性成效，但与区委要求和广大师生及社会各界的期待相比，还存在一些差距和不足，特别是一些深层次问题和矛盾，需要持续发力、久久为功。下一步，学校党委将坚持更高标准、更严要求，不断深化巡察整改成效，奋力推进学校高质量发展。

（一）提高政治站位。以高度的政治自觉，持续深入学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述和重要指示批示精神，落实立德树人根本任务，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，真正以巡察整改的实际成效取信于民、体现对党忠诚，不断将全面从严治党引向深入。

（二）真抓实干，确保整改取得实效。坚持发扬“钉钉子”精神，倒排时间、倒逼任务，努力把各项工作往前赶，确保按时完成整改任务，不留尾巴、不落死角。对已完成的整改任务，及时进行“销号”，认真开展“回头看”，防止问题反弹;对阶段性整改任务，加强调度，加快进度，确保按期完成;对需要长期整改的任务，紧盯不放，分步实施确保逐步整改落实到位。

（三）建章立制，健全完善长效机制。继续加大建章立制力度，对现有制度进行梳理完善，结合巡视整改落实工作，对实践检验行之有效的，长期坚持;对不适应新形势新任务新要求，存在制度漏洞、制度缺失，制度失效问题的，逐一加以改进，完善和优化，切实增强制度的严肃性和约束力。真正把巡视整改转化为健全制度、建强队伍、推动工作的实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0797-6567039；邮政信箱：赣州市南康区龙岭镇龙岭大道8号（南康中专科技楼党办办公室）；电子邮箱：nkzzdb2021@163.com。

                    中共赣州市南康中等专业学校总支部委员会

                                                                                                       2022年11月7日